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北侖發電公司:團青座談架起溝通連心橋(未啓用) -500万彩票网

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                  北侖發電公司:團青座談架起溝通連心橋
                  發布時間:2019-06-12 來源:北侖發電公司 作者:趙海星

                  北侖港畔,陽光明媚。6月5日,北侖發電公司團委召開“公司領導與青年面對面”座談會。該公司負責人、黨政工團等職能部門負責人與團員青年圍坐一起,熱烈交談。相比以往的座談會,團員青年們發現,流程簡短了,參會人多了,問題直白了,但反饋更全面了,氛圍更親切了。

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                  青年是國家的希望,企業的未來。該公司共有團員65名,青年211名。在2018年一期機組綜合升級改造中,青年大放異彩。團員青年的所思所想所爲所需,一直牽動著該公司管理者的心。

                  座談會一開始,團委書記賀舒婷對2018年的意見建議落實情況進行反饋。2018年的座談會上,團委征集到了5大類26條意見建議。一年來,團委同相關職能部門跟蹤這些處理意見建議的後續解決,針對青年人工作、學習和生活的真實需求,爲青年人解決後顧之憂。

                  值得一提的是,青年人最关心的个人成长问题得到了明显改善。人力資源部开展了40周岁以下的青年轮训工作,邀请人大、同济大学教授等知名学者为青年授课;设立了公司级的“青年人才库”,邀请该公司党委委员、总师总助等与42名优秀青年“一对一”结对,“蹲苗”成长。该公司运行部更有一套运行多年的岗位晋升和人员培养体系,以及“老师带徒”“修机育人”等丰富多彩的培训载体。

                  “去年的座談會上,提出了要增加有針對性的個人專項技能培訓。隨後,公司就開展了推文制作、PPT高級應用、攝影攝像技巧等培訓,這讓我感覺公司對青年人很重視、很在意。”該公司青年小趙說道。

                  從細節處入手,才能打動人心。無論是“希望相關部門能開設信息公告欄”這樣的小問題,還是“一期機組員工工作積極性有所下降”這樣的難問題,只要是青年人提出的問題,每個問題都得到了積極回應。

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                  “今天,我們開展‘公司領導與青年面對面’座談會,除了把之前的意見建議處理情況反饋給大家,更希望搭建平台,把我們團員青年的心聲說給領導聽,希望大家能暢所欲言。”團委書記賀舒婷話音剛落,有的青年就躍躍欲試。

                  “我是運行部的潘其文,曾經我們自主研發的語音報警系統吸引了許多兄弟單位前來學習,然而這幾年,這套系統卻多年沒有更新完善了。”“我是物資部的吳良江,青年人已經成爲企業的頂梁柱,我們年輕人應該更多思考如何高效完成工作。作爲采購員,我在工作中與檢修部的點檢聯系很多,希望公司能搭建平台組建工作小分隊,加強跨部門青年之間的交流……”

                  青年們你一言我一語,說著自己在工作生活中遇到的新難題和老困惑,參加座談會的公司班子成員職能部門負責人們認真做著記錄,並對青年提出的問題進行現場回應:“智慧電廠相關建設項目將陸續推出,相信會對辦公效率有顯著提升。”“豐巢快遞櫃已經在聯系安裝,相信以後住宿舍的小夥伴拿快遞將更加便捷……”

                  “聽到大家都在談論現場的安全生産,這讓我很感動。”“今年是企業建廠30周年,年輕人都應擔負起文化的傳承重任。”該公司管理者寄語青年,“火電廠是技術密集型的電力生産企業,青年要注重合作,選對參照物,積極作爲主動擔當,提升境界和視野,同時要樹立信心。”

                  座談會在熱烈的掌聲中落下帷幕。一場看似簡單的座談會,拉近了該公司管理者與青年之間的距離,呈現了青年積極向上的風貌,洋溢著滿滿的青春正能量。

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